| 问题 | 关注听力受损与工伤认定 |
| 释义 | 工作导致听力受损属于职业病，需进行职业病诊断，不满意可申请职业病鉴定，然后进行工伤认定、劳动能力鉴定和司法程序，最终确定工伤级别。对认定结论不服可申请行政复议或进行行政诉讼。 法律分析 是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来，立即走工伤的认定，劳动能力的鉴定，仲裁等的司法程序。结果来确定听力损失状况来确定具体的工伤级别。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 听力受损如何影响工伤认定及赔偿？ 听力受损对工伤认定及赔偿产生重要影响。根据相关法律法规，工伤认定需要证明与工作相关的伤害，而听力受损往往与噪音、振动等工作环境因素密切相关。如果能够证明听力受损与工作环境有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。工伤认定后，受损者可以享受工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴等。然而，工伤认定并非一定成功，需要充分的证据支持。因此，对于听力受损者来说，及早保留相关证据，如医疗记录、职业病鉴定报告等非常重要。此外，寻求专业法律咨询也能提供帮助，确保权益得到保护。 结语 职业病诊断和工伤认定对于受损听力的影响重大。只有证明听力受损与工作环境相关，才能被认定为工伤。及早保留医疗记录和职业病鉴定报告等证据至关重要。寻求专业法律咨询可确保权益得到保护，包括工伤赔偿等。对于不满意的认定结果，可通过行政复议或行政诉讼解决。请注意，工伤认定并非一定成功，但有充分证据支持将增加成功的机会。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 |
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