| 问题 | 劳动者因听力损失遭受工伤，如何维权？ |
| 释义 | 工伤理赔与听力损失的分贝无关，只有符合工伤认定条件才能享受理赔。个人需向劳动保障局提出工伤认定申请，提供相关材料证明事故发生及伤害情况。职工的听力损伤必须与工作相关才能享受工伤待遇。 法律分析 一、听力损失多少分贝属于工伤理赔? 听力损伤属于工伤事故的才能享受工伤理赔，和下降到多少分贝是没有关系的。双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB,为10级工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、个人怎么申请工伤认定? 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); (7)工伤认定所需的其他材料; (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 如果职工的听力损伤跟工作毫无任何关系，就算是完全都听不到任何的声音了，也不能享受到任何的工伤待遇。因此，职工必须要把工伤认定和工伤鉴定的时间先后顺序搞清楚了，不是所有的职工听力下降，都是因为工作才导致的。 结语 根据《工伤保险条例》规定，职工的听力损伤是否能享受工伤理赔与下降到多少分贝无关。只有当双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB时，才能被认定为10级工伤。因此，申请工伤认定时，职工需要提供相关材料并按程序进行申请。需要注意的是，不是所有的职工听力下降都是因为工作导致的，必须搞清楚工伤认定和工伤鉴定的先后顺序。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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