| 问题 | 无固定期限合同年限应为多少年 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定终止日期的劳动合同。这类合同通常适用于在公司工作多年且符合一定条件的员工。无固定期限劳动合同的年限并没有具体的规定，通常由双方协商确定。 在实际操作中，无固定期限劳动合同的年限可能是几年到几十年不等。员工和雇主可以根据实际情况和需求协商确定合适的年限。然而，根据《劳动合同法》，如果满足以下条件之一，劳动合同可以终止： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4. 用人单位被依法宣告破产； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 这些条件只是劳动合同终止的一般规定，具体情况可能会有所不同。为了确保合法权益，员工和雇主应确保在签订和履行劳动合同时遵守相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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