| 问题 | 无固定期限合同是否属于长期合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的主旨是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形包括用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及劳动者在该单位连续工作满十年等情况。 法律分析 无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。 拓展延伸 无固定期限合同的法律分类及影响分析 无固定期限合同的法律分类及影响分析是一个重要的法律问题。根据不同国家和地区的法律体系，无固定期限合同可能被归类为长期合同，也可能被归类为其他类型的合同。这种分类的不同可能会对合同双方的权利和义务产生重大影响。在法律分类的基础上，对无固定期限合同的影响进行分析是必要的。这种分析可以涉及到合同的终止方式、双方的权益保护、违约责任等方面。通过深入研究无固定期限合同的法律分类及其影响，可以为相关当事人提供法律指导和风险评估，从而更好地保护各方的合法权益。 结语 无固定期限劳动合同的法律分类及影响分析对于保护合同双方的权益至关重要。根据不同国家和地区的法律体系，无固定期限合同可能被归类为长期合同或其他类型的合同。这种分类的差异将直接影响双方的权利和义务。因此，对无固定期限合同的影响进行深入分析是必要的，涉及合同终止方式、权益保护以及违约责任等方面。通过研究无固定期限合同的法律分类和影响，我们能够为当事人提供法律指导和风险评估，以更好地保护各方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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