| 释义 |
支部委员可以进行员工辞职，但是如果员工辞职请求未被上级党组织批准，就必须继续干好原来的支委工作。倘若本人不服从上级党组织决定，而不干工作的，上级党组织有权根据党章规定，以不做党组织所分配的工作为由，履行正常程序将其劝退或清除出党。
员工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。提出员工辞职的村支部委会成员要向乡镇党委递交员工辞职报告。递交书面的员工辞职申请，员工辞职申请内容包括辞去的职务和员工辞职的原因。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中国共产党支部工作条例》
第二十一条
村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年。 党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。 选出的党支部委员，报上级党组织备案；党支部书记、副书记，报上级党组织批准。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。
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