| 问题 | 刚入职就失业，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者被违法辞退后，可要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿，除非辞退是因为过错性原因，此时不需要支付补偿和赔偿；若是其他合法原因导致辞退，则需要支付经济补偿金。 法律分析 刚入职一个月就被辞退且属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。如果用人单位是以过错性原因辞退劳动者的，则不需要支付经济补偿和赔偿；如果是因为其他合法原因辞退的，则需要支付经济补偿金。 拓展延伸 失业后的就业保障措施及维权途径 失业后，我们可以采取一些就业保障措施来确保自身的权益得到保障。首先，及时申请失业保险金，这是一种经济援助，能够在失业期间提供基本的生活保障。其次，积极寻找新的就业机会，可以通过求职网站、人才市场等途径寻找合适的工作岗位。同时，了解劳动法律法规，了解自身权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径进行维权。此外，可以寻求专业的法律咨询，咨询专业律师，了解维权的具体流程和方法。维权是为了保护自身权益，确保合法权益得到维护，同时也有助于维护整个劳动市场的公平和秩序。 结语 在遭受违法辞退后，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果辞退是因为用人单位的过错，不需要支付经济补偿和赔偿；如果是因为其他合法原因，需要支付经济补偿金。失业后，我们可以申请失业保险金，积极寻找新的就业机会，并了解劳动法律法规，维护自身权益。寻求法律咨询和维权有助于保护个人权益和劳动市场的公平秩序。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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