| 问题 | 工作一个多月后，没有签订劳动合同，被公司解雇，可以要求赔偿吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同被开除的劳动者可申请劳动仲裁要求经济补偿，一个月内签订劳动合同不需要支付补偿。超过一个月未签订劳动合同的用人单位违法，劳动者可解除合同并要求补偿，如用人单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31、32条。 法律分析 没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 被解雇后未签劳动合同，是否有权要求经济补偿？ 在这种情况下，您可能有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时应当支付相应的经济补偿。虽然您没有签订劳动合同，但是如果您可以证明您已经在公司工作了一个多月，并且您的工作符合劳动关系的要求，那么您有可能获得经济补偿。您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付经济补偿。然而，请注意，具体的补偿金额将取决于您的工作年限、工资水平以及其他相关因素。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 根据以上情况，您可能有权要求经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时应支付相应的经济补偿。尽管您没有签订劳动合同，但如果您能证明已在公司工作一个月以上，并且工作符合劳动关系的要求，您有可能获得经济补偿。您可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付补偿。请注意，具体补偿金额将取决于工作年限、工资水平等因素。建议咨询专业律师以获取更详细法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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