钉钉申请离职是否有法律效应？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	钉钉申请离职是否有法律效应？
释义	法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	劳动合同要和分单位签吗用人单位只签订一份签劳动合同用人单位只签了一份劳动合同？劳动合同本人能留一份吗与企业签订合同自己可以留一份吗签劳动合同的时候是用工单位与这个签合同本人一人一份呗切完了还是就是一份用公同意保留劳动关系但不安排工作咱办劳动合同有效就形成劳动关系吗？用人单位对劳动合同的保存期限劳动局存有劳动合同吗工伤赔偿协议保留劳动关系有时间限制吗劳动合同没有存放在档案里 -法律知识签订的劳动合同自己要留一份吗就业合同自己手里要留一份吗？劳动合同公司没有给我一份具有效力吗劳动合同不给员工一份有效吗一、劳动合同不给员工一份有效吗劳动合同只有一份公司保留合能立刻辞职吗？与公司签订的劳动合同自己留一份么？劳动合同公司没有给我一份是否有效劳动合同应该给本人一份么？只签一份劳动合同有效吗！劳动合同只签了一份是否有效的就签了劳动协议一份有效吗就签了一份劳动合同有效吗？特殊标志特殊标志登记证书特殊标志管理特殊标志侵权案件特殊标志使用合同特殊标志使用人特殊标志所有人特殊裁断特殊程序说特殊的司法协助特殊的限定物权特殊地域管辖特殊犯意特殊犯罪构成特殊共犯特殊构成要件特殊股东大会特殊关税减让特殊规定特殊规范特殊国际法特殊合同特殊化学品出口准许证特殊记号特殊禁令

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