| 问题 | 员工是否具有自动放弃签署劳动合同的权利？ |
| 释义 | 劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。未签劳动合同，用人单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，引起无固定期限劳动合同的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳各项社保费。 法律分析 没有。 劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同有哪些期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 单位不签订劳动合同的法律责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 结语 劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的单位将承担法律责任，包括赔偿双倍工资、劳动者解除关系的自由、无固定期限劳动合同成立等。此外，单位仍需履行为劳动者缴纳社保费的义务。未签订劳动合同将对单位产生不利影响，因此建议企业及时与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十条 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 |
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