| 问题 | 员工放弃签订劳动合同的法律依据 |
| 释义 | 员工放弃签订劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》第十四条第六款以及《劳动合同法实施条例》第七条规定的用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 合同继续履行的法律依据是怎样的 合同继续履行的法律依据是一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果当事人就迟延履行支付了违约金，还是应当继续履行合同义务。 违反法律依据签订的合同是不是有效的 违反法律依据签订的合同，如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，则无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。如果违反的是低于法律、行政法规效力等级的规章制度，则也不一定无效。 违反法律依据签订的合同是否有效 违反法律依据签订的合同一般无效，但该法律依据不属于强制性规定的除外。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 房屋拆迁合同签订的法律依据有哪些 房屋拆迁合同签订的法律依据分别有：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。其他法律规定。 抗辩权的权利是怎样的，法律依据是怎样的 抗辩权的权利有同时履行抗辩权、先履行抗辩权以及不安履行抗辩权。法律依据包括《民法典》第五百二十五条关于同时履行抗辩权的规定、第五百二十六条关于先履行抗辩权的规定以及第五百二十七条关于不安抗辩权的规定。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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