| 问题 | 停职与免职的异同点 |
| 释义 | 免职和停职的区别： 免职是按法律或制度规定依法免去公职人员职务，一般不具有惩罚性；停职是暂时停止履职，接受调查或审查，属于一种惩罚性行为；停职案需写明撤职对象和理由，必须有充分理由；免职案只需简单说明免职理由。 法律分析 免职和停职区别如下： 1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。 2、性质不同：免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职：停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。 3、内容要件不同。根据监督法的规定，停职案应当写明撤职对象和理由，即提出停职案必须有充分的理由。而在免职案中一般只需简单说明免职理由。 拓展延伸 停职与免职的权益保障探析 停职与免职是在职场中常见的两种情况，它们在权益保障方面存在一定的差异。停职是指暂时离开工作岗位，通常是因为违反了公司规定或者进行了违法行为，而免职则是指被解雇或终止劳动合同。在权益保障方面，停职通常会暂停工资支付，但保留一定的员工权益，如社保和福利待遇；而免职则意味着失去了工作，并且可能面临失业保险和其他权益的丧失。因此，了解停职与免职的权益保障差异对于员工在职场中维护自身权益具有重要意义。 结语 了解停职与免职的区别对于员工在职场中的权益保障至关重要。停职是一种暂时离开工作岗位的惩罚性行为，而免职则是被解雇或终止劳动合同。在权益保障方面，停职通常会暂停工资支付但保留一定的员工权益，而免职则意味着失去了工作并可能面临其他权益的丧失。因此，员工应该了解并维护自身权益，遵守公司规定，避免违法行为，以免遭受停职或免职的处罚。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： （一）处分； （二）辞退或者取消录用； （三）降职； （四）定期考核定为不称职； （五）免职； （六）申请辞职、提前退休未予批准； （七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； （八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。