| 问题 | 员工因考核不合格而被辞退，是否享有补偿？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度依据。如员工不能胜任岗位，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整后仍不能胜任，才可单方解除劳动合同，支付一年一个月经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。否则违法解除劳动合同。 法律分析 根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 拓展延伸 员工考核不合格被辞退，是否应该获得经济补偿？ 根据劳动法的相关规定，员工考核不合格被辞退后是否应该获得经济补偿需要综合考虑多个因素。首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了考核不合格的后果及相应的补偿条款。如果合同中有相关约定，那么员工有权要求获得经济补偿。其次，需要考虑公司内部的规章制度和政策，是否有关于考核不合格员工的补偿规定。如果有，员工同样可以主张权益。然而，如果合同和规章制度中没有明确约定，那么员工获得经济补偿的可能性就较低。此时，雇主通常会根据实际情况进行协商，可能会提供其他形式的帮助或补偿，但并非必然。因此，员工在考核过程中应努力提升自身能力，以避免考核不合格的情况发生，并在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，以免产生不必要的争议。 结语 根据劳动法的相关规定，员工考核不合格被辞退后是否应该获得经济补偿需要综合考虑多个因素。合同约定和公司规章制度是决定因素。员工应提升自身能力，避免考核不合格，并在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，以避免争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。