| 释义 |
如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以向有关部门举报。根据劳动法，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。未签订劳动合同可能会对员工造成权益侵害，如未按时支付工资、未提供必要的社会保障等。
如果雇主没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施：
1. 收集证据：保存好与雇主之间的通讯记录，如短信、微信、电子邮件等，以证明双方的劳动关系。
2. 咨询专业人士：寻求律师、劳动仲裁机构等专业人士的建议，了解你的权益和可能的法律途径。
3. 举报：向当地劳动保障部门、劳动监察部门或工会投诉，要求解决问题。他们会根据你提供的证据对雇主进行调查，如果发现问题，可能会对雇主采取罚款、整改等措施。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请之前，请确保你已经掌握了充足的证据，以支持你的诉求。
请注意，在采取行动之前，请务必咨询专业人士并了解当地的法律法规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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