| 问题 | 未成年人权益保障 |
| 释义 | 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，享有劳动权利能力和劳动行为能力。雇佣未成年工暑假工不违法，但雇佣未满十六周岁未成年人则属于违法行为。 法律分析 雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。但雇佣未满十六周岁未成年人，属于违法行为。 拓展延伸 青少年福利与社会责任 青少年福利与社会责任是一个重要的议题，涉及到社会各界对青少年权益的保护和关注。作为社会的一份子，我们有责任确保青少年获得良好的教育、健康的成长环境以及充分的发展机会。这意味着政府应制定相关政策，加强对青少年的法律保护和监管；学校和教育机构应提供优质的教育资源和关怀；家庭和社区应提供稳定的支持和关爱。同时，企业和社会组织也应积极参与，为青少年提供职业培训、就业机会和社会活动等方面的支持。只有全社会共同努力，才能确保青少年的权益得到充分保障，为他们的未来奠定坚实的基础。 结语 保护青少年权益是我们每个社会成员的责任。政府应加强法律保护和监管，学校和教育机构应提供优质资源和关怀，家庭和社区应提供稳定支持。企业和社会组织也应积极参与，为青少年提供培训和就业机会。只有全社会共同努力，我们才能确保青少年的权益得到充分保障，为他们的未来奠定坚实的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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