| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规章：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
试用期薪资
1、《劳动合同法》对试用期劳动者薪资水平也作出了保障：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并重申试用期薪资不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规章：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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