| 问题 | 员工辞职是否自由？ |
| 释义 | 劳动者在辞职时需要提前一月提交书面辞职报告，同时单位应在员工入职30天内签订劳动合同、缴纳社保。违反劳动法规定的行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权保护自己的权益，甚至可以立即解除劳动合同。国家强调要平等对待劳动者，但有些员工滥用法律制度进行讹诈，随时辞职也有条件限制。 法律分析 可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。社保缴费比例各地略有不同，具体最好找当地社保机构咨询。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。对劳动者合法权益的保护不意味着国家的法律制度就可以践踏公司的利益了，国家有关部门虽然再三强调，要求公司必须要把劳动者放在平等的地位上去对待，但现在呈现出来的一种结果确实是，有些员工就利用国家的法律制度在讹诈单位，随时辞职是有条件限制的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 拓展延伸 员工辞职权利的法律保障 员工辞职权利的法律保障是现代劳动法的重要内容之一。根据劳动法规定，员工有权自主选择离职，无论是为了追求更好的发展机会、改善工作环境还是其他原因。法律保障员工的辞职权利，禁止雇主对员工进行不合理的限制或阻碍。同时，法律也规定了一系列程序和要求，以确保员工辞职的公平性和合法性。例如，员工应提前通知雇主，遵守合同约定的解除条款，处理好劳动关系的衔接等。这些法律保障旨在平衡雇主与员工的权益，维护劳动关系的稳定和公正。 结语 根据劳动法规定，员工享有辞职的权利，但需要遵守一定的程序和要求。例如，根据劳动法规定，员工应提前一月提交书面辞职报告。此外，员工辞职后，雇主也有责任按照法律规定支付劳动报酬和缴纳社会保险费用。保护员工的合法权益并不意味着可以侵犯公司的利益，法律旨在维护劳动关系的平等和公正。因此，员工辞职应遵守相关法律法规，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 刚入职社保怎么缴纳。刚入职员工缴纳社保，按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数，低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算，社保最低基数一般是当地社平工资的60%。 |
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