| 释义 |
法律分析：可以先双方进行协商，协商不成进行申诉。要想确定是否存在劳动关系，应从以下几个因素考虑： 一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格； 二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。 因此，网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求，网约车司机可自行掌握是否从事该项工作，且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该公司向其发放劳动报酬，而该公司的主要工作是对平台的维护。 因此，网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
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