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问题	员工年龄超过60周岁该怎么用
释义	员工年龄超过60岁，劳动合同终止后，雇主重新聘用员工时，需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，根据《民法典》及相关法律规定，它是指当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。法律分析员工年龄超过60周岁时，劳动合同会终止。如果雇主决定重新聘用该员工，就需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，根据《民法典》及相关法律规定，劳务合同是指当事人在平等协商的情况下就某一项劳务及其成果所达成的协议。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该内容由路晓琳律师和家和律云共创回答
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