| 问题 | 教师自动离职的法律影响 |
| 释义 | 擅自离职对用人单位造成经济损失，单位可按旷工处理。自动离职需符合5种情况才有补偿。劳动部门建议遇到问题可申请劳动仲裁或起诉。处理自动离职争议的依据有《劳动法》、《违反劳动合同规定的赔偿办法》等文件。 法律分析 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 5种自动离职有补偿 这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 当前，处理自动离职争议的主要依据有： (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。 (3)《企业职工奖惩条例》。(已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。 (5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。 (6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。 结语 擅自离职行为违反法律规定，给用人单位带来经济损失，应承担责任。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。然而，对于以暴力、威胁或违法限制人身自由等情况下的自动离职，劳动者有权提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。处理自动离职争议的依据主要包括《劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法规。劳动者应理性对待离职问题，确保合法权益的同时维护自身形象。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十五条 国家建立健全职业教育教师培养培训体系。 各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。 产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 |
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