| 问题 | 外资企业退休工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 养老保险费的承担比例为单位20%，个人8%。15年以上缴纳并达到退休年龄可领取养老金，计算公式为：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。 法律分析 律师解析： 养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。 拓展延伸 外资企业退休金计算方式有哪些？ 外资企业退休金的计算方式主要有以下几种：一是根据员工的工龄和工资水平来计算，通常是按照一定比例来确定退休金的基准金额；二是根据员工的个人账户累计缴纳的养老保险金进行计算，根据缴费年限和个人账户余额来确定退休金的发放额度；三是根据企业的利润和员工的工作表现来确定退休金的数额，通常是按照一定比例或者固定金额来发放；四是根据国家相关政策和法规来确定退休金的计算方式，包括基础养老金和个人账户养老金的综合计算等等。具体的退休金计算方式可能因企业类型、地区、行业等因素而有所差异，建议根据相关法律法规和企业规定进行具体查询和了解。 结语 养老保险的缴费和待遇计算方式因个人情况而异。一般情况下，单位和个人分别承担20%和8%的养老保险费用。累计缴纳15年以上并达到法定退休年龄的人可以享受养老保险待遇。退休金的具体计算公式包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。外资企业的退休金计算方式有多种，包括根据工龄和工资水平、个人账户缴纳金额、企业利润和员工表现等因素。具体计算方式应根据相关法律法规和企业规定查询了解。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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