| 释义 |
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、试用期自离会有什么后果
自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。从实际情况来看，大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。
而在试用期内，单位对员工的管理要求也不会那么严格，这期间出现自离的情况相对要多一些。甚至有些人工作了几天，觉得不太适合自己，干脆就直接不来上班了，连招呼都不给单位打一个。而在试用期内自离也是可能出现严重后果的，究竟这些后果如何，各位不妨跟随一起在下文中进行了解。
结合《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
当然，现在劳动者离职往往都是需要原单位给开具离职证明，这样再找下一个工作的时候，也是有帮助的。但在试用期自离的情况下，对单位来讲可能会影响正常工作的开展，这个时候单位可能不愿意给自离的劳动者开具离职证明，就算开具了，其中的内容可能对劳动者来讲也是不太利的。
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