| 问题 | 公立幼儿园外聘教师（没有编制，但签订劳动合同）是不是强制要交五险一金金 |
| 释义 | 代课老师享有五险一金，学校应在30天内为其申报社保登记并缴纳各项社保费用和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应及时为员工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也应向社保机构申请登记。住房公积金适用于各种单位及其在职职工的长期住房储金。 法律分析 代课老师会有五险一金。学校自与代课老师建立劳动关系之日起的三十日内，就需要及时为代课老师申报社保登记，并为代课老师缴纳各项社保费用和住房公积金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 拓展延伸 公立幼儿园外聘教师五险一金缴纳政策解析 根据相关法律法规和政策规定，公立幼儿园外聘教师在没有编制的情况下，但签订劳动合同，通常需要强制缴纳五险一金。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 这些保险和公积金的缴纳旨在保障外聘教师的基本权益和福利。具体缴纳比例和标准会根据地区和政策的不同而有所差异。一般来说，教师的工资将按一定比例扣除，作为保险和公积金的缴纳基数。 对于公立幼儿园外聘教师来说，缴纳五险一金是法律规定的义务，也是保障自身权益的重要途径。同时，这也为教师提供了一定的社会保障和福利保障，确保其在工作期间和离职后能够享受到相应的保障待遇。 需要注意的是，具体的五险一金政策可能会因地区和政策的变化而有所调整，请教师们及时了解相关政策，确保自身权益的得到保障。 结语 公立幼儿园外聘教师需缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。这些缴纳旨在保障教师的基本权益和福利，确保其享受相应的保障待遇。具体缴纳比例和标准因地区和政策而异，请教师们及时了解相关政策，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 |
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