| 问题 | 失业保险问题解决方法 |
| 释义 | 辞职后，单位应办理停保业务，劳动者可选择续缴社保费，享受医保待遇。进入新单位后，由新单位统一缴纳社保费。《劳动合同法》规定用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 辞职不干了之后，单位经办人会帮已辞职员工办理停保业务，此时劳动者可自行选择灵活就业人员身份续缴社保费享受医保待遇，等待进入新的单位后，由新单位统一为劳动者缴纳社保费。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 失业保险权益保障与申领流程 失业保险是一项为失业人员提供经济保障的制度，旨在帮助他们渡过失业期间的经济困难。失业保险的权益保障包括失业金的发放和相关福利的提供，确保失业人员的基本生活需求得到满足。申领失业保险需要按照一定的流程进行。首先，失业人员需要在失业后尽快向当地的劳动就业部门登记，并提交相关的申请材料。接下来，劳动就业部门将对申请材料进行审核，并根据规定的条件和程序来确定失业人员是否符合申领失业保险的资格。一旦资格得到确认，失业人员可以按照规定的时间和方式领取失业金。同时，失业人员还应当了解相关的申领期限、申请材料的准备和提交要求等具体流程，以确保顺利申领失业保险权益。通过遵守规定的流程，失业人员可以获得失业保险的权益保障，减轻经济压力，重新寻找就业机会。 结语 辞职后，单位会帮助办理停保手续，劳动者可选择续缴社保费享受医保待遇，待进入新单位后，新单位会统一为其缴纳社保费。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理档案和社保关系转移手续。失业保险是为失业人员提供经济保障的制度，包括失业金发放和相关福利提供，通过按规定流程申领可获得权益保障，减轻经济压力，重新寻找就业机会。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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