| 问题 | 劳务合同需要缴纳五险一金吗？ |
| 释义 | 我们都知道五险一金是劳动单位给予给劳动者的一种福利待遇，同时这种待遇也是国家强制性要求的，劳动者和用人单位之间的固定的劳动关系是五险一金的基础，一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。 一、丽水五险一金查询方式 五险一金查询很简单，我们只需要拿着自己的社会保障卡到社保局查询即可，至于住房公积金的查询则拿着存折到银行查询即可。现在的五险一金方式还是比较多的。当然，你也可以到企业的财务处查询。我们都有权利到财务处申请查阅五险一金的交纳情况。现在的企事业职工开始普及五险一金的福利常识了，大家都知道工作都是必须配备五险一金的。现在的五险一金查询办法还是有好多种的。不同的人对五险一金的具体想法都是不一样的。命运安排我们在某个地方扎根发芽，我们其实是可以反抗的。事在人为，尽人事，知天命。这是每个人都懂的道理。五险一金的查询方式不是什么麻烦事，而我们的五险一金多少对我们的生活也没有什么影响。但是，只要我们一天离开了某个企业，我们就得对五险一金作出最科学的处理。如果处理不当，我们就什么也捞不到。总之，五险一金的价值并不是所有人都可以一下子就可以弄明白的。一定时期的知识储备也并不能满足人们对五险一金的价值认识。很多人对此表现出足够的信心。 五险一金查询工作并不是大家以为的要跑银行或者社会保障局那么简单。从现在开始，我们要学会照顾好自己的未来。人，并不是一下子就可以长大的。五险一金的查询工作也不是规定谁必须干些什么谁不能干些什么的问题。现在，很多人也表示应当建立一个短信通知机制，让我们全面了解自己在企业里所享受的各项福利。 二、劳务合同和劳务协议书的区别 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。 |
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