| 问题 | 职工在职期间患病的待遇是什么？ |
| 释义 | 企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄和在单位工龄给予三个月到二十四个月不等。工龄十年以下，单位工龄五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上，单位工龄五年以下为六个月，十年以上十五年以下为九个月，十五年以上二十年以下为十二个月，二十年以上为二十四个月。 法律分析 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 职工患病期间的工资和福利待遇如何保障？ 职工患病期间的工资和福利待遇保障是根据国家相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，职工在职期间患病期间享有一定的工资和福利待遇。具体保障包括以下几个方面：首先，职工可以享受病假工资，即在患病期间，按照一定比例继续领取工资，具体比例由企业制度或劳动合同约定。其次，职工可以享受社会保险待遇，包括医疗保险、工伤保险等，这些保险可以部分或全额支付职工的医疗费用。此外，根据企业制度或劳动合同约定，职工还可以享受其他福利待遇，如带薪病假、补充医疗保险等。总之，职工患病期间的工资和福利待遇保障是为了保障职工的合法权益，确保他们在患病期间得到必要的经济支持和医疗保障。 结语 根据相关法律法规，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，为患病职工提供三个月到二十四个月的医疗期。职工在患病期间享有一定的工资和福利待遇保障，包括病假工资、社会保险待遇和其他福利待遇。这些保障旨在确保职工在患病期间得到必要的经济支持和医疗保障，维护其合法权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十九条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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