| 问题 | 自动延长劳动合同的合同期限怎么算 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 一、事实劳动关系终止应符合哪些条件 事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、医疗期未满可以劳动合同不能终止吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 三、怀孕期间合同到期公司不给续签怎么处理 这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （一）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者； （二）患职业病或者因工负伤或者部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期内生病或者非因工负伤的； （四）妇女职工在怀孕、分娩、哺乳期； （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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