| 问题 | 公司拖欠工资如何快速解决 |
| 释义 | 公司拖欠员工工资，员工可以与用人单位先协商解决，协商不成可以申请调解、仲裁解决。或者提起诉讼，但诉讼可能时间较长，不能快速解决。 一、干完活的时候怎么管老板要钱 追索劳动报酬双方可以协商解决，不能达成和解协议的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以提起民事诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、网贷是金融合同纠纷吗 选择正确的解决争端的方法。贷款合同发生争议时，双方应先协商解决。因为协商解决有利于维护双方感情，有利于今后继续合作。而且协商解决方式简单、快速、成本低、易于实施，是一种常见的解决方法。当事人协商不成协议的，可以向合同管理机构申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。法院在运用诉讼解决纠纷时，必须及时正确审理案件，毫不拖延地解决纠纷，以减少双方经济损失，维护国家、社会和公民个人的利益。如果您签订电子合同，可以利用第三方电子合同平台申请发证报告、法医报告或网络仲裁，有效解决合同纠纷。 三、公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办 公司倒闭也不发工资也不解除合同的解决方式有： 1、通过协商解决； 2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决； 3、通过申请仲裁或向法院起诉来解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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