| 问题 | 暑假工试用期不给工资合法吗 |
| 释义 | 根据相关规定，暑假工在试用期期间也应该支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 暑假工试用期的薪资政策如何规定？ 暑假工试用期的薪资政策根据不同的雇主和工作性质而有所不同。一般情况下，根据劳动法规定，雇主应当给予试用期员工相应的工资待遇。然而，有些雇主可能会根据实际情况和双方协商，对试用期员工的薪资进行调整。这可能包括按小时计算工资、给予一定的基础工资或提供其他形式的福利待遇。因此，建议在签订雇佣合同之前与雇主明确沟通试用期的薪资政策，确保双方对待遇有明确的了解和共识。请注意，具体的薪资政策应参考相关法律法规和劳动合同的约定，并遵循当地劳动法律法规的规定。 结语 暑假工试用期的薪资政策因雇主和工作性质而异。根据劳动法规定，雇主应支付试用期员工相应工资。但有些雇主可能会根据实际情况和协商调整薪资，如按小时计算、提供基础工资或其他福利。建议与雇主明确沟通试用期薪资政策，确保双方了解和达成共识。请注意，具体政策应遵循法律法规和劳动合同，并遵守当地劳动法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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