| 问题 | 正式工放假了临时工放不放 |
| 释义 | 法律分析：临时工和正式工一样的放假待遇。 现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。 法定节假日三天(10月1日-3日)，周末调休4天(4日-7日)。 国家法定假日统一放假。另外，无论是临时工还是合同工，节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。 节假日安排 春节 2月11日(除夕）~2月17日 2月7日（周日）上班，2月20日（周六）上班 共7天 清明节 4月3日~4月5日 无调休 共3天 劳动节 5月1日~5月5日 4月25日（周日）上班、5月8日（周六） 共5天 端午节 6月12日~6月14日 无调休 共3天 中秋节 9月19日~9月21日 9月18日（周一）补休 共3天 国庆节 10月1日~10月7日 9月26日（周日）、10月9日（周六）上班 共7天 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。 |
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