劳动法关于暑期工的规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法关于暑期工的规定
释义	法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	合同终止原因法律问题合同无效或者被撤销的法律后果是怎样的哪些情形下可撤销合同为无效合同合同无效和撤销有哪些法律后果? 合同无效、可撤销的情形及对应的法律后果是什么？合同撤销或者无效的法律后果是什么合同无效与合同撤销引起的法律后果具体有什么合同无效或者被撤销后的法律后果合同无效或撤销后有什么法律后果合同无效或者被撤销的法律后果有哪些合同无效或者被撤销的法律后果是什么？合同终止原因是什么民法典中承租人买下产权同住人是否有居住的权利交通运输局扣车有期限吗交警能够暂扣车辆的情形包括哪些交通事故中暂扣车辆的期限是怎样的交警队扣留车辆最多多久交管部门扣留肇事车辆时间交通事故扣留车辆期限怎么规定的？交警部门最多扣留车辆多长时间交通事故扣留车辆期限怎么标准的交通事故中暂扣车辆的期限是什么发生交通事故后交警暂扣车辆可以扣多久孩子在学校手指断了赔偿案例？高速未系安全带一次记几分技术成果完成者权利技术成果文件技术承包协议技术出口管理制度 mitigation mitigation mitigation and annulment mitigation of damage mitigation of damages mitigation of damages mitigation of damages mitigation of original punishment mitigation of penalty below the minimum statutory prescript mitigation of punishment mitigation of punishment below the minimum statutory prescript mitigation of sentence mitigation of the original sentence Mitior Sensus Mittimus Mittimus mittimus mix mixed account mixed action mixed arbitral tribunal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。