| 问题 | 疫情期间因公出差感染算工伤吗？ |
| 释义 | 疫情期间出差感染不算工伤，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能认定为工伤。医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡可享受工伤保险待遇。普通人员因工作感染新冠肺炎不符合工伤认定条件。 法律分析 疫情期间出差被感染不算工伤。相关法律规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。其次，《工伤保险条例》也不支持普通人员因工作感染新冠肺炎而认定为工伤。 拓展延伸 疫情期间因公出差感染工伤，如何维护员工权益？ 在疫情期间，如果员工因公出差感染工伤，维护员工权益至关重要。首先，雇主应确保提供安全的工作环境和必要的防护措施，以减少员工感染风险。其次，应及时查明感染源和出差地的风险情况，并提供必要的医疗援助和补偿。同时，员工应及时报告工伤情况，并保留相关证据，以便申请工伤认定和赔偿。雇主应积极配合员工申请工伤认定，提供必要的证明材料。最后，如果工伤认定成功，雇主应按照法律规定支付工伤赔偿金，并提供必要的康复和职业转换支持，确保员工权益得到充分保障。 结语 疫情期间出差被感染不算工伤，根据相关法律规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。在预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行职责感染或死亡可认定为工伤，享受保险待遇。普通人员因工作感染新冠肺炎不被认定为工伤。在疫情期间，维护员工权益至关重要。雇主应提供安全工作环境和防护措施，员工应及时报告工伤情况并保留证据，雇主应配合申请工伤认定并提供必要支持，确保员工权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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