| 问题 | 什么是职业年金？ |
| 释义 | 单位和个人共同承担职业年金费用，单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为缴费工资的4%。缴费基数与机关事业单位基本养老保险一致。职业年金基金投资运营收益计入个人账户，确保财产独立性。 法律分析 单位缴纳单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。 1、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。 2、单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。 3、职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。 拓展延伸 职业年金的工作原理和优势 职业年金是一种由雇主提供的退休福利计划，旨在为员工在退休后提供稳定的收入来源。其工作原理是员工在工作期间向职业年金计划缴纳一定比例的工资，这些资金由雇主进行管理和投资，以积累退休金。职业年金的优势在于，它可以为员工提供长期的经济保障，确保他们在退休后能够维持生活水平。此外，职业年金通常享有税收优惠，员工的缴纳金额可以在税前计算，减少个人税负。另外，职业年金计划还可以提供额外的福利，如残疾保险、医疗保险等，为员工提供全面的保障。总之，职业年金的工作原理和优势使其成为一种重要的退休规划工具，有助于员工实现财务安全和福利保障。 结语 职业年金是一种为员工提供稳定退休收入的福利计划，单位和个人共同承担费用。单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金基金需与其他资产分开管理，保证独立性。职业年金的优势在于提供长期经济保障，享受税收优惠，并提供额外福利。它是一种重要的退休规划工具，确保员工的财务安全和福利保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 |
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