| 释义 |
法律分析：雇员若怀疑自己患有职业病，首先应当向单位提出要求进行相关检查和诊断。如果确诊为职业病，根据《职业病防治法》第十三条规定，“职业病病人有权依法取得医疗、工伤待遇或者由劳动关系所在单位或者上一级单位支付治疗、休假期间的工资等；积极配合工伤保险机构、劳动保障监察机构、职业卫生技术服务机构等进行职业危害防治和职业康复。”
法律依据：
1. 《职业病防治法》第十三条：“未经鉴定的不认定为职业病。职业病病人有权依法取得医疗、工伤待遇或者由劳动关系所在单位或者上一级单位支付治疗、休假期间的工资等；积极配合工伤保险机构、劳动保障监察机构、职业卫生技术服务机构等进行职业危害防治和职业康复。”
2. 《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，防止职业危害，保障劳动者的人身安全和身体健康。”
3.《劳动合同法》第四十六条：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资、经济补偿，承担抚恤金和赔偿损失等；情节严重的，责令停产整顿或者吊销安全生产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
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