| 问题 | 工伤延期申请怎么办理 |
| 释义 | 工作时间、地点发生的事故构成工伤，公司缴纳工伤保险则由公司向社保局申请待遇；若公司未缴纳，员工可申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险。工伤认定和伤残鉴定需按当地规定申请，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准因地而异。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。需劳动仲裁认定事实劳动关系。 法律分析 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！ 拓展延伸 工伤延期申请的条件和流程是什么？ 工伤延期申请的条件和流程是指在工伤事故发生后，受伤员工需要向所在单位提出申请，以延长工伤待遇的享受期限。一般情况下，工伤延期申请需要满足以下条件：1.工伤事故已经得到工伤认定；2.治疗期满后仍然需要继续治疗或康复训练；3.经医院或鉴定机构出具的证明文件明确需要延期治疗。具体的流程包括：1.向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料；2.单位收到申请后，将其提交给劳动保障部门进行审核；3.劳动保障部门根据相关法律法规和政策规定，对申请进行审批；4.审批通过后，单位将通知申请人继续享受工伤待遇。需要注意的是，不同地区对于工伤延期申请的具体要求和流程可能存在差异，建议申请人在办理前咨询当地劳动保障部门或律师事务所，以确保符合相关规定。 结语 工伤保险是保障员工权益的重要制度，对于因工作原因发生事故受伤的员工来说尤为重要。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生事故后只需由公司向社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司未缴纳工伤保险，员工可以通过劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。工伤认定和伤残能力评定需要向当地人社部门和劳动能力鉴定委员会申请，具体要求按当地规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，标准因地而异。工伤延期申请需满足工伤认定、治疗需要和医疗证明等条件，具体流程可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。工伤保险制度的实施有助于维护员工合法权益，希望以上回复对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。