| 释义 |
法律分析：《劳动法》规定，职工在工作年限满一年以上、不满十年的，年休假不少于五天；十年以上的，年休假不少于十天。而对于工伤期间的年休假的处理，法律并没有明确规定可以延期到下一年度。因此，具体的处理方式需要参照公司规章制度以及与员工的协商沟通，达成双方都能接受的协议。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：单位应当按照国家规定的标准安排职工的带薪年休假。职工在工作年限满一年以上、不满十年的，年休假不少于五天；十年以上的，年休假不少于十天。
2.《劳动法》第四十八条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病致残的，单位应当按照下列规定给予支持和帮助：（一）支付工伤医疗费、康复费、交通费和住宿费；（二）对因工作不能从事原工作的职工，安排适当的工作；（三）职工死亡的，支付丧葬补助和抚恤金等；
3.《劳动合同法》第三十三条：职工因生病或者非因工负伤在工作日或者休息日不能工作的，应当按照下列规定支付工资：（一）在规定期间内，给予全额工资；（二）超过规定期间的，按照本人工资的百分之八十支付延长的工资。
因此，在工伤期间是否可以延期年假的时间，需要根据具体情况进行协商和处理。
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