| 问题 | 单位把职工档案丢了怎么赔偿 |
| 释义 | 单位把职工档案丢失，赔偿考虑如下方面： 1、经济赔偿：根据职工档案的价值、重要性和丢失的影响程度，确定相应的经济赔偿标准和金额。例如，可以按照职工档案的重要性和影响程度，给予一定的赔偿金额作为补偿； 2、劳动关系处理：职工档案的丢失可能会对职工的劳动关系产生不良影响，例如可能导致职工的工资、社保等待遇出现问题。为了避免劳动关系的不良影响，单位可能需要对职工的待遇进行相应的调整和保障； 3、司法责任：如果职工档案的丢失涉及到法律问题，例如职工因此而产生损失或者人身伤害等，单位可能需要承担相应的司法责任，例如赔偿、承担民事责任等。 补办职工档案的具体流程如下： 1、联系单位人事部门，了解补办职工档案的具体要求和流程，提交申请； 2、准备所需材料，包括本人身份证明、户口簿、毕业证书、劳动合同、工资条等相关材料； 3、提交申请并缴纳相关费用，一般情况下需要缴纳补办费用、工本费等； 4、等待审核和受理，一般情况下需要等待数个工作日，具体时间因地区和单位而异； 5、如果审核通过，单位人事部门会为您重新制作职工档案，并告知领取时间和地点。 综上所述，职工档案是职工的合法证明，单位应该妥善保管，并及时更新和备份。如果职工档案丢失或损坏，应该尽快找到原因并及时补办，避免影响职工的劳动权益。同时，为了保障职工权益，建议职工在签订劳动合同时，要求单位将职工档案交由公证处进行公证，以便在后续的劳动纠纷中维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国档案法》 第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。 第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围： （一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的； （二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的； （三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的； （四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的； （五）法律、行政法规规定应当归档的。 非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。 |
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