| 问题 | 五险一金个人与公司分别需要缴纳多少费用？ |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人与公司的缴纳比例分别为：养老保险20%和8%、医疗保险10%和2%+3元大病统筹、失业保险1%和0.2%、工伤保险1%（个人不缴费）、生育保险0.8%（个人不缴费）、住房公积金12%和12%。 法律分析 一、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 二、五险一金个人与公司比例分别是多少 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 拓展延伸 五险一金缴纳比例如何影响个人与公司的负担？ 五险一金缴纳比例的高低直接影响个人和公司的负担。较高的比例意味着个人需要承担更多的缴费，减少了个人的可支配收入。同时，公司也需要支付更多的费用，增加了用工成本。这可能对个人的生活质量和公司的经营状况产生影响。较低的比例则可以减轻个人和公司的负担，增加个人的可支配收入，提高公司的竞争力。因此，确定合理的五险一金缴纳比例对于平衡个人和公司的利益至关重要。需要综合考虑社会保障的目标、个人和公司的经济状况以及行业的特点来确定最适合的比例。 结语 合理的五险一金缴纳比例对于个人和公司的利益平衡至关重要。高比例增加了个人和公司的负担，降低了个人可支配收入，增加了用工成本。而低比例则减轻了个人和公司的负担，提高了个人的可支配收入，增强了公司的竞争力。确定合理的比例需要综合考虑社会保障目标、经济状况和行业特点。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十六条 被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。 |
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