| 问题 | 职工五险是哪五险 |
| 释义 | 职工五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。 养老保险又包括城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险两大类。养老保险，保障的是参保人老年后的基本生活，到达法定退休年龄以后，养老保险累计缴费满15年，按月领取的有关待遇。 养老金待遇采取的是多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。但是相应的养老保险缴费都有一定的上限。 城镇职工基本养老保险的缴费基数上下限是60%到300%的社会平均工资，个别地区缴费基数下限是按照最低标工资标准或者40%。城乡居民养老保险缴费档次，有最高档次。再加上人们的参保年龄有限，一般来说养老保险待遇是有最高上限的。 灵活就业人员可以自由选择是否参保，自由选择缴费基数，但大多数人都选择60%的最低基数。 退休职工基本养老保险的待遇，最多也就能领到150%到200%的社平工资。退休以后，养老金年年增长时，有关的待遇差距也会缩小。 医疗保险包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。