| 问题 | 裁员工资计算方法 |
| 释义 | 裁员补偿工资计算及裁员范围确定，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。裁员补偿金根据员工工作年限和工资确定，最高不超过12个月。特殊劳动者受特殊保护，不可被裁员。企业裁员后需清偿社保欠缴、办理社保和人事档案转移手续，并办理社保接续手续。 法律分析 一、裁员补偿工资如何计算 1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 二、裁员范围如何确定 法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者; 2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者; 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者; 4、孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。 三、企业经济性裁员的后续工作有哪些 1、清偿社会保险欠缴的数额。 企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。 2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 3、社会保险接续手续办理。 企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。 结语 根据以上内容，裁员补偿工资的计算依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前的工资确定，具体标准如下：每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资，计算按解除劳动合同前12个月平均工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍支付补偿金，最高不超过十二个月。裁员范围不能包括特殊劳动者，如未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、孕期、产期、哺乳期内的女职工，以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工。企业在裁员后需要清偿社会保险欠缴、办理社会保险和人事档案的转移手续，并办理社会保险接续手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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