| 释义 |
一、离退休还有二年,单位可以解除合同吗
员工离退休还有两年，单位不可以随便辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、申请劳动仲裁的步骤
（一）到工商局打印所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明用人单位的身份。（二）拿出所在用人到位的工作证据，考勤记录、工资卡等。
（三）到当地劳动部门写劳动仲裁申请书，一式两份。加上身份证、用人单位工商注册资料，工作证据，提交给劳动仲裁委，劳动仲裁委会在规定时间内审理案件。
三、补偿金的标准
业辞退快退休员工必须提供其相应的经济赔偿，并且是双倍。
只要工资标准不超过当地社会月平均工资的三倍，劳动者都可以享受此待遇，即工作多少年，则给予多少个月的补偿金，做多不超过12个月；如果超过了当地社会月平均工资标准的三倍，则应付以12个月的补偿金额。
但是如果是针对那些接近退休年龄的员工，企业则需要双倍补偿。如果上述工作了10年的劳动者准备退休了，企业必须提供其20个月的经济补偿，外加一个月的通知金，在此类情况下补偿金额最长不能超过24个月。
经济补偿也有其标准，主要是按照本城市的平均工资来规定，相当于低保的给付依据，但是不同于养老金。这个数据一般是由统计局发布，国家统计局会在下一年度发布上一年度的该地区月平均工资额。
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