| 问题 | 一年的法定节假日和双休日分别是多少？ |
| 释义 | 法定节假日和双休日为居民提供了休闲和购物的时间，对经济增长有积极贡献。双休日加班工资计算方法为休息日支付两倍工资，无法安排补休时支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排工作时支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 法定节假日全年共计11天。双休日是法定休息日，全年共计104天。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 双休日加班工资怎么算？ 1、双休日加班工资计算方法为休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 全年365天中有多少法定节假日和双休日？ 全年365天中的法定节假日和双休日的数量是根据不同国家和地区的法律规定而异。以中国为例，根据《中华人民共和国法定节假日办法》，全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。另外，每周有两个双休日，即周六和周日。因此，全年的法定节假日和双休日总数为11个节假日加上52个双休日，共计63天。需要注意的是，具体的法定节假日和双休日安排可能会因国家、地区、年份以及特殊情况而有所调整。请根据您所在的具体地区和当年的法律规定来确认确切的数量和安排。 结语 法定节假日全年共计11天，双休日共计104天。法定节假日为居民提供了休闲和出行的便利，对拉动内需和促进经济增长起到了积极作用。双休日加班工资计算方法为休息日支付两倍的工资报酬，如果不能安排补休则支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。需要注意的是，具体的法定节假日和双休日安排可能因地区和年份而有所调整，请根据当地法律规定确认确切的数量和安排。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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