| 问题 | 产假病假能享受精神文明奖金吗 |
| 释义 | 按照法律来说是不影响的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间停发工资改发生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金扣本年度产假期间的奖金年终奖不违法；未参加神勇表现的应当按照产假前的工资标准发给应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。公司这么做是不合理的您可以联系相关律师通过法律渠道解决。首先发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖也没有发放的具体规定因此劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次就其性质而言年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括奖金；奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此年终奖从狭义讲是一种奖金从广义讲属于工资性的劳动报酬。第三怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题归根结底是女职工在怀孕生育期间的工资待遇问题。对此国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资。《江苏省工资支付条例》明确规定女职工休产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间依据法律法规用人单位应当视同劳动者提供正常劳动不得降低其工资待遇。发放年终奖用人单位不得以女职工休产假为由扣减年终奖。扩展资料：产假工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为：1生育津贴；2生育医疗费用；3计划生育手术医疗费用；4国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资计件工资岗位工资奖金津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 |
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