| 问题 | 山东省人事争议仲裁员管理暂行办法 |
| 释义 | 第一条为加强人事争议仲裁队伍建设，推动人事争议仲裁工作开展，根据国家有关法律法规规定，结合实际，制定本办法。 第二条本办法所称人事争议仲调解，促使当事人双方达成调解协议; (四)参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见; (五)及时制作仲裁文书，整理归档案卷材料; (六)其他由国家法律、法规及规章赋予的职责。 第五条仲裁员的权利： (一)按照有关规定取得报酬; (二)参加仲裁委员会组织的有关业务学习、培训; 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁任务时享有同等权利，承担相应义务。 第六条仲裁委员会办公室负责所聘仲裁员的监督管理工作。 第七条专职仲裁员由仲裁委员会从仲裁委员会组成人员、办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从党委、政府和军队有关部门工作人员以及专家学者、律师中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。 仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员会根据工作需要确定。各级仲裁委员会都要建立仲裁员信息库，为当事人选择仲裁员提供条件。 第八条根据国家有关规定和仲裁工作需要，逐步建立资格考试和审核认定制度。 第九条仲裁员的聘任由仲裁委员会办事机构提名，经仲裁委员会审查通过后，予以聘任。仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应载明聘任期限等内容。 仲裁员聘期一般为三年，聘任期满后，符合条件的可以连续聘任。 仲裁员聘书根据国家主管部门规定式样，由省人事厅统一制作。 第十条仲裁员在执行仲裁任务时应佩带人事争议仲裁徽章，庭审应着正装;外出调查取证时，应向被调查人出示《人事争议仲裁员工作证》。 人事争议仲裁徽章、《人事争议仲裁员工作证》根据国家主管部门规定式样，由省人事厅统一制作。 第十一条仲裁委员会应建立仲裁员培训制度，为仲裁员提供培训机会，提高仲裁员的业务水平和办案能力。 未经省、市级政府人事部门培训的仲裁员不得处理案件。 第十二条仲裁员实行定期考核制度。仲裁委员会应每年对仲裁员进行一次考核，重点考核仲裁员业务水平、遵守有关规定制度的情况。仲裁员考核情况应记入仲裁员管理档案，考核结果作为续聘的依据。 第十三条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应予以解聘： (一)聘期已满，仲裁委员会决定不予续聘的; (二)在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的; (三)无正当理由累计2次不接受仲裁委员会交办工作的; (四)向当事人透露本人看法或仲裁庭合议情况的; (五)因个人玩忽职守在认定事实、适用法律和仲裁程序上造成重大失误，或因其他个人行为给仲裁委员会造成不良影响的; (六)未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的; (七)有徇私舞弊、敲诈勒索、滥用职权、枉法裁决等行为的; (八)其他不适合做仲裁员工作的情形。 仲裁员被解聘后，须将聘书等有关证件收回。 有第 (七)项情形，情节较轻的，由仲裁员所在单位和上级机关按照有关规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十四条仲裁员被仲裁委员会解聘的，由仲裁委员会给予书面通知并说明理由。在原聘任期内承担某一案件处理工作且案件尚未审结的，不得继续处理案件，案件由仲裁委员会重新指定仲裁员继续处理。 第十五条本办法由山东省人事厅负责解释。 第十六条本办法自发布之日起实施。 |
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