| 问题 | 一年内最多可享受多少天假期？ |
| 释义 | 职工年假的限制和计算方法，以及年假按工龄计算的原则。年假不得超过事假20天和病假30天的累计，超过的部分不享受年假。职工带薪年假报酬按照日常工作期间的工资计算，月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。年假根据工龄计算，1年不满10年为5天，10年至20年为10天，超过20年为15天。 法律分析 一、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假 一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下： 1.上年度考核不称职（不合格）; 2.当年事假累计超过20天; 3.当年病假累计超过30天; 4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 二、职工带薪年假报酬的计算 职工带薪年假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 三、年假是按工龄算还是按入职日算 年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。 结语 根据以上规定，年假的计算是按照工龄来计算的，而不是按照入职日计算。累计工作期间超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假为10天；超过20年的，年休假为15天。事假不得超过20天，超过的将不享受年假。病假累计超过30天，病假和事假累计超过40天的情况下，将不再享受下一年度的年休假。职工带薪年假报酬的计算一般与日常工作期间的工资相同。具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 |
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