| 问题 | 暑假工交社保影响应届生身份吗 |
| 释义 | 暑假工交社保影响应届生身份吗：打暑假工交社保不算应届生。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。 不算。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交了社保，就证明你参加了工作，这一点就已经不符合了。 应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。 通常来说，在校期间的大学生一般不会涉及到缴纳社保的问题，但也有一些特殊情况，比如，在实习期间，有些公司可能会为大学生缴纳保险。 还有一些硕士或博士，他们的导师有公司，就会通过公司的名义为其上保险；或是因为要买房，有其他地方代交；再或是把自己的相关证书“挂靠”到某个单位，由对应公司代缴。无论是哪种情况，大学生在缴纳社保方面，要三思而后行，之所以这样说，过来人坦言：是因为缴纳社保可能会影响应届生身份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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