| 问题 | 兼职在法定节假日到底有没有三薪 |
| 释义 | 兼职法定假日三薪规定：兼职与用人单位形成劳动关系时，享受三薪；无劳动关系时不享受。《劳动法》第44条规定：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。 法律分析 关于兼职法定假日三薪有何具体的规定有如下回答对于“三薪”待遇源于劳动法，为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的。但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的，兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定节假日的兼职工作是否享有加班费？ 根据劳动法规定，法定节假日的兼职工作一般是享有加班费的。在法定节假日，兼职工作需要超过正常工作时间，因此应被视为加班工作。根据劳动法的相关规定，加班工作应当按照不同的情况支付相应的加班费，通常是正常工资的1.5倍或2倍。然而，是否享有加班费也取决于具体的雇佣合同或劳动协议。因此，建议兼职工作者在与雇主签订合同之前，明确约定加班费的支付方式和标准，以保障自身权益。最好在与雇主协商时，明确法定节假日的加班费待遇，以避免产生不必要的纠纷。 结语 兼职工作者在法定节假日的加班工作一般享有加班费。根据劳动法规定，加班工作应按照不同情况支付相应的加班费，通常是正常工资的1.5倍或2倍。然而，具体是否享有加班费还取决于雇佣合同或劳动协议的约定。因此，建议兼职工作者在签订合同前明确约定加班费的支付方式和标准，以保障自身权益。与雇主协商时，最好明确法定节假日的加班费待遇，以避免不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。