| 问题 | 家政人员法定节假日带薪吗 |
| 释义 | 一般家政行业的规定是，法定节假日安排劳动者加班，应支付双倍工资。也就是如果阿姨是单休。如果法定假日在遇到周末，阿姨总休假时间=原有的周末假+法定假。比如你的阿姨是单休，每周六休假，今年五一碰巧在周六，五一法定一天假，那阿姨就是周六和周日连休，或是除周六法定假日外，你再给阿姨补一天假期。 保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定： 1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资； 2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。 保姆国家法定假日休息还有工资吗？ 1、保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定 （1）如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资； （2）如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。保姆国家法定假日休息吗 保姆国家法定假日休息，按照国家法定假期规定，而且保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系。 综上所述，不带薪但是双倍工资加班一般家，法定节假日安排劳动者加班，应支付双倍工资。也就是如果阿姨是单休。如果法定假日在遇到周末，阿姨总休假时间=原有的周末假+法定假 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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