| 问题 | 遭劳动仲裁不公待遇，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁后不付工资，可向法院申请强制执行。劳动诉讼变更增加诉讼请求，需在向法院提起诉讼前提出。劳动仲裁逾期不裁决，可向法院提起诉讼或继续等待。 法律分析 一、劳动仲裁后仍不付工资怎么办 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、劳动诉讼变更增加什么时候提出 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动诉讼需要变更、增加诉讼请求的应在向人民法院提起诉讼之后，案件审理之前提出。 三、劳动仲裁逾期不裁决怎么办 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，你有两个选择，一、继续等；二、向法院提起诉讼。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动仲裁机构作出仲裁决定后，用人单位仍不支付劳动报酬，当事人可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院的解释，劳动诉讼需要变更或增加诉讼请求的应在向法院提起诉讼之后、案件审理之前提出。如果劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人可以选择继续等待或向法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 [5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 |
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