| 问题 | 劳务派遣员工能否加入工会？ |
| 释义 | 劳务派遣员工可加入工会维护权益，根据《劳动合同法》第64、65条，派遣员工有权参加或组织工会，解除劳动合同。派遣工与正式工的区别在于劳动关系、合同签订对象和岗位性质等方面。派遣工是劳务派遣公司的员工，享受其福利，而正式工是用人单位的员工。派遣工一般从事临时性、辅助性的工作，而正式工则根据公司和员工需求进行调岗。 法律分析 一、劳务派遣员工可以入工会吗 1、劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、派遣工和正式工的区别有哪些 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。 3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。 4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。 结语 劳务派遣员工可以入工会，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定。劳务派遣员工是用人单位外包给劳务公司的员工，他们可以加入工会来维护自身的合法权益。与此相对，派遣工和正式工有着明显的区别：派遣工是劳务派遣公司的员工，享受派遣公司的员工福利，而正式工是用人单位的员工；派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式工与用人单位签订劳动合同；派遣工一般从事临时性、辅助性的岗位工作，而正式工则根据公司发展和员工个人意愿可以调岗轮岗等。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。 企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 |
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