16岁以上算童工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	16岁以上算童工吗
释义	法律分析：不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
随便看	拖欠工人工资不给怎么办无故拖欠工资如何处理工人工资拖欠怎么办拖欠工资要找谁解决拖欠农民工工资5年多怎么要拖欠农民工工资时间久了怎么办拖欠农民工工资时间久了怎么办？农民工拖欠工资三年没还怎么办农民工工资被拖欠半年应该怎么做？农民工资被拖欠几年了要怎样办拖欠几年的农民工工资怎么办拖欠几年的农民工工资怎么办呢农民工工资拖欠五年怎么办？拖欠农民工工资5年多怎么要？农民工工资拖欠五年的怎么办拖欠农民工资两年了怎么要回来公司拖欠农民工工资快一年了怎么办拖欠农民工工资两年了，怎么走流程？拖欠农民工工资两年了该如何办拖欠农民工工资，已经三年了，怎么解决拖欠农民工工资两年了该怎样办拖欠农民工工资5年多如何要农民工工资拖欠两年怎么办找谁 -工资拖欠拖欠农民工工资半年以上怎么办拖欠4年的工资还能要回来吗？ supplemental claim supplemental complaint supplemental contract supplemental deed supplemental investigation supplemental liability of performance supplemental means of interpretation supplemental pleading supplemental prosecution supplemental provisions Supplemental Register supplementary supplementary agreement supplementary articles of a law supplementary civil compensation supplementary clause supplementary contract supplementary convention supplementary declaration supplementary distribution supplementary extradition supplementary fee supplementary fees for renewal supplementary financial facility supplementary fixtures of buildings

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。